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キャリアパス

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必要となるノウハウやスキルを着実に獲得していくことでキャリアを形成していきます。

  • エリアマネージャー

    決められたエリアで複数店舗を統括・管理し、目標数値を立案し、達成の為に店舗のフォロー・サポートを行う。また、競合状況も全て把握し、業界や市場の動向も考察しながら運営を行う。

  • ↑店長

    人材育成、年間計画、機種配置の決定、店舗レイアウトなどの運営全般の責任を担う。エリアマネージャーや副店長と話し合い、店舗の方向性の決定や修正も行う。尚、店舗における裁量権の全責任者。

  • ↑副店長

    会社や店長の方針をメンバーに伝え、現場を動かしていく役割を担う。当然ながら部下やキャスト全ての育成・指導を行う。また売上や利益のコントロールも担う。店長が不在の時は、店長代行も行う。

  • ↑チーフ

    現場の問題点を把握して、それに対する改善案を考え検証する役割を担う。誰よりも現場のことをよく知っている。

  • ↑リーダー

    キャストの育成・指導ができ、且つスタッフの教育も担う。現場で起きている問題を見つけ、チーフなどに迅速に共有することができる。

  • ↑スタッフ

    ホール内で起こりうる様々な業務を把握し、キャストへ的確な育成・指導を行う。また、直接的にキャストに関わる為、社員・キャスト間の橋渡しの役割も担う。

エリアマネージャー以降はもちろん、本部スタッフとしてのキャリアパスもご用意しております。

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